Add new file

ВСР 3.2/VSR_3.2.md

+# Техническое задание (ТЗ)
+
+## 1. Общие сведения
+
+**Наименование проекта:**
+Персонализированные дидактические материалы для адаптивного электронного обучения в корпоративном секторе
+
+**Цель проекта:**
+Создание IT-продукта, обеспечивающего персонализированное обучение сотрудников корпоративного сектора посредством адаптивных электронных модулей с динамической подстройкой под уровень знаний, интересы и потребности пользователя.
+
+**Основание для разработки:**
+
+* Требования компании к повышению эффективности корпоративного обучения.
+* Современные тренды в e-learning и персонализации образовательного контента.
+* Потребность в стандартизированных и интерактивных учебных материалах для разных категорий сотрудников.
+
+**Разработчик:**
+[Наименование команды / компании-разработчика]
+
+**Заказчик:**
+[Наименование компании-заказчика]
+
+**Сроки реализации:**
+Предварительный срок разработки: 6 месяцев с момента утверждения ТЗ.
+
+---
+
+## 2. Задачи проекта
+
+1. Разработка веб-платформы и/или мобильного приложения для адаптивного обучения.
+2. Интеграция механизма персонализации контента (динамическое построение траекторий обучения).
+3. Создание модулей с интерактивными заданиями и тестами.
+4. Сбор и анализ данных об успеваемости и активности пользователей.
+5. Формирование отчетов и визуализация прогресса сотрудников.
+6. Обеспечение безопасного хранения персональных данных сотрудников.
+7. Возможность интеграции с существующими корпоративными LMS (Learning Management System).
+
+---
+
+## 3. Функциональные требования
+
+### 3.1 Пользовательский интерфейс
+
+* Дашборд с персонализированным прогрессом пользователя.
+* Каталог доступных курсов с фильтрацией и поиском.
+* Просмотр интерактивных модулей и контрольных заданий.
+* Панель уведомлений о новых заданиях, обновлениях и достижениях.
+* Возможность оставлять обратную связь и комментарии к модулям.
+
+### 3.2 Функционал персонализации
+
+* Индивидуальная траектория обучения, адаптирующаяся к уровню знаний и результатам тестов.
+* Рекомендации модулей на основе интересов и профессиональной роли сотрудника.
+* Автоматическая корректировка сложности заданий.
+
+### 3.3 Административная панель
+
+* Управление курсами, модулями и пользователями.
+* Создание отчетов по активности и результатам обучения.
+* Настройка прав доступа сотрудников и групп.
+
+### 3.4 Интеграции и совместимость
+
+* Поддержка интеграции с корпоративными системами (LMS, HR-системы).
+* Работа на популярных браузерах и мобильных устройствах.
+* Экспорт отчетов в PDF/Excel.
+
+### 3.5 Безопасность
+
+* Аутентификация и авторизация пользователей.
+* Шифрование персональных данных.
+* Защита от несанкционированного доступа.
+
+---
+
+## 4. Нефункциональные требования
+
+* Масштабируемость: поддержка до 5000 активных пользователей одновременно.
+* Производительность: загрузка страницы < 2 секунд при стандартной нагрузке.
+* Надежность: доступность системы ≥ 99%.
+* Интерфейс: современный, интуитивно понятный, адаптивный для мобильных устройств.
+
+---
+
+## 5. Технологические требования
+
+* Frontend: React / Vue.js / Angular.
+* Backend: Node.js / Python (Django/Flask) / .NET.
+* База данных: PostgreSQL / MySQL.
+* Хостинг: облачные решения (AWS, Azure, Google Cloud).
+* Инструменты аналитики: сбор данных об активности и успеваемости.
+
+---
+
+## 6. Этапы разработки
+
+1. Анализ требований и проектирование архитектуры.
+2. Разработка прототипа пользовательского интерфейса.
+3. Создание базового функционала платформы (каталог курсов, интерактивные модули).
+4. Реализация персонализации и адаптивной логики.
+5. Тестирование и исправление ошибок.
+6. Подготовка документации и обучение администраторов.
+7. Внедрение и запуск продукта в корпоративной среде.
+
+---
+
+## 7. Критерии приемки
+
+* Соответствие функциональным и нефункциональным требованиям.
+* Корректная работа персонализированных траекторий обучения.
+* Удобный и понятный интерфейс для пользователей.
+* Безопасность хранения и обработки данных.
+* Возможность интеграции с корпоративной инфраструктурой.